Miia Savaspuro
Organisaatiot käyttävät vanhoja työkaluja uusien ongelmien ratkaisemiseen
Historiankirjat tulevat muistamaan alkuvuoden 2020 pisteenä, jossa toimistotyöläisten elämä muuttui pysyvästi.
top of page
Search
Pasi Honkalahti
- 2 min
Kyvystä hypätä johtamaan epävarmuutta on jatkossa entistä enemmän pulaa
Interim-ammattilaisia käytetään kahdesta syystä – joko tarvitaan nopeasti henkilö johtamaan ja ylläpitämään avaintoimintoa väliaikaisesti...
Panu Luukka
- 4 min
Johda kulttuuriasi tai se johtaa sinua
Kulttuuria on osuvasti kuvattu siksi, mitä tapahtuu, kun kukaan ei ole katsomassa.
Lassi Määttä
- 3 min
Joko teillä puhutaan muuta kuin suomea?
Suomessa on vieläkin tilanne, jossa lähes puolessa (noin 40 %) työpaikoista ei voi työskennellä englannin kielellä.
Miikka Huhta
- 9 min
Ihmisillä on elannon saamiseen enemmän vaihtoehtoja kuin koskaan – ja se haastaa työnantajat.
Suuri irtisanoutumisaalto on uusi käänne osaamisen maailmansodassa.
Lauri Järvilehto
- 6 min
Jatkuva oppiminen on 2020-luvun yhteinen haaste yhteiskunnalle, organisaatioille ja yksilöille.
Organisaatioiden kyky sopeutua muuttuviin rakenteisiin kiinnittyy vahvasti tulevaisuudessa itseohjautuvuuteen ja jatkuvaan oppimiseen.
Susanna Rahkamo
- 5 min
Luovuuden johtaminen ja johtamisen luovuus – mitä työelämäluovuudesta pitäisi ymmärtää?
Mikä on luovuuden ja uteliaisuuden merkitys organisaatioille? Mitä työelämäluovuudesta pitäisi ymmärtää?
Tua Björklund
- 5 min
Johtajuus ja muotoilun mahdollisuudet: Työvälineitä koetun arvon vaikuttavaan kehittämiseen.
Muotoilu ei ole nykytoiminnan pintapuolista kiillottamista, vaan arvonmuodostuksen syvällistä ymmärtämistä.
Jaakko Sahimaa
- 6 min
Kulman takana odottaa bisnesparadigman muutos - kohti merkitysvetoista bisnestä.
”Hippisiiven” radikaalit kestävyysajatukset ovat nyt bisneselämässämmekin valtavirtaa.
Elina Koskela
- 4 min
Johtajan muuttuva osaaminen – vaatimukset kasvavat edelleen.
Johtavalinnoissa toimeksiantajien odotuksissa on nähtävillä sama trendi kuin johtajien näkemyksissä. Vaatimukset kasvavat edelleen.
Joonas Kylliäinen
- 6 min
Digitaaliset ratkaisut ja paikkariippumaton työ mahdollistavat kokonaan uusia tapoja tehdä työtä.
Tulevaisuudessa yhä useampi yritys tulee perustumaan keikkatalouteen, joka yhdistää perinteisen työelämän ja yrittäjyyden parhaat puolet.
Minna Huotilainen
- 5 min
Työtä ei tehdä kuten ennen - myös johtamisen täytyy muuttua.
Työelämä on digitalisaation ja nopean prosessien automatisaation myötä kokenut myös toisenlaisen, näkymättömän vallankumouksen.
Mirka Palm
- 4 min
Työntekijäkokemus on osa sosiaalista vastuullisuutta.
Työhyvinvoinnista ja työn mielekkyydestä puhutaan enemmän kuin koskaan. Hyvinvoinnin käsite onkin laajentunut.
Katri Viippola
- 4 min
Johda tulevaisuutta, älä uhkakuvia!
Työelämän narratiiviin on vaivihkaa hiipinyt negatiivinen sävy. Nyt tarvitaan positiivista työelämäpuhetta.
Tilaa Johdon agendalla uutiskirje
bottom of page