JOHDON AGENDALLA
Tarvitaan sekä kasvukykyä, että resilienssiä
Organisaatiot käyttävät vanhoja työkaluja uusien ongelmien ratkaisemiseen
Tavoitteena yritys, jolla ei ole yhtään työntekijää
Kyvystä hypätä johtamaan epävarmuutta on jatkossa entistä enemmän pulaa
Johda kulttuuriasi tai se johtaa sinua
Yritysostoilla kansainväliseen menestykseen
Kiitos tilauksesta!