Harri Savolainen: Edelläkävijän rooli vaatii koko organisaation sitoutumista ja osallistumista
Studiossa Fondian toimitusjohtaja Harri Savolainen ja keskustelun teemana edelläkävijän rooli: mitä se organisaatiolta vaatii?
top of page
Search
Riikka Tanner
4 min
Ossi Ahto: Taktisesta strategiseen tekoälyn hyödyntämiseen
Alkuvaiheen hypestä ollaan siirtymässä kohti ymmärrystä siitä, miten tekoäly tulee muuttamaan liiketoiminnan logiikkaa ja strategiaa.
Riikka Tanner
4 min
Tytti Bergman: Kestävä työelämä on yhteiskunnallinen kysymys
Kestävä urakehitys on noussut HR:n agendalla keskeiseksi teemaksi. Samalla se on yhteiskunnallinen kysymys.
Riikka Tanner
3 min
Katri Harra: Viimeistään nyt on aika nostaa katse horisonttiin
Missä muutosjohtajan fokuksen pitäisi tänä vuonna olla?
Riikka Tanner
3 min
Ari Virtanen: Moni muutosvoima on nyt yrityksen ohjausmekanismien ulottumattomissa
Tänä päivänä yhä suurempi osa ylimmän johdon ajasta menee ulkoisten elementtien hallintaan. Mitä tämä tarkoittaa OHJ-ketjun näkökulmasta?
Riikka Tanner
3 min
Pasi Honkalahti: Johtaminen yrityksen kilpailuetutekijänä
Myös johtamista pitäisi tarkastella omana osaamisalueenaan tai funktiona. Parhaimmillaan johtaminen nähdään yrityksen kilpailuetutekijänä.
Miia Savaspuro
4 min
Organisaatiot käyttävät vanhoja työkaluja uusien ongelmien ratkaisemiseen
Historiankirjat tulevat muistamaan alkuvuoden 2020 pisteenä, jossa toimistotyöläisten elämä muuttui pysyvästi.
Pasi Honkalahti
2 min
Kyvystä hypätä johtamaan epävarmuutta on jatkossa entistä enemmän pulaa
Interim-ammattilaisia käytetään kahdesta syystä – joko tarvitaan nopeasti henkilö johtamaan ja ylläpitämään avaintoimintoa väliaikaisesti...
Panu Luukka
4 min
Johda kulttuuriasi tai se johtaa sinua
Kulttuuria on osuvasti kuvattu siksi, mitä tapahtuu, kun kukaan ei ole katsomassa.
Jussi Luhtasela
4 min
Kansainvälistyessä ei saa rönsyillä!
Kasvun mahdollistamisen ohella kansainvälistyminen on yrityksille tapa hajauttaa markkinariskiä sekä keino pysyä mukana...
Saila Saraniemi
6 min
Kasvun johtaminen strategisen brändimarkkinoinnin näkökulmasta
Viimeistään 2020-luku on nostanut brändit, niiden johtamisen ja markkinoinnin organisaatioiden ja liiketoiminnan menestystekijöiksi....
Makke Leppänen
4 min
Kasvun kriittiset keskustelut
Kun puhutaan yritysten tai yksilöiden kasvusta, törmäämme usein käsitteeseen kasvun kulttuurista tai kasvun asenteesta. Kasvun...
Sanna Kulmala ja Petra Rosvall
6 min
Kasvua tukevan kulttuurin johtaminen
Ensimmäinen askel kohti kasvua tukevaa kulttuurin johtamista on oivaltaa, mikä kulttuurin merkitys on liiketoiminnan arjessa.
Elina Jaakkola
5 min
Mitä on radikaali uudistuminen ja mitä se vaatii?
Kasvuryhmässä näemme, että radikaali uudistuminen on systemaattisesti rakennettua muutosta yrityksen toimintamalleissa, rakenteissa ja...
Janne Aaltonen
5 min
Muutosmatka kohti asiakaslähtöistä ja itseohjautuvaa organisaatiota
ICT-palvelutalo Elmo on alansa halutuimpia työnantajia ja yhteistyökumppaneita, mutta yrityksen tie Tampereen puhelin Oy:stä tähän...
Riikka Tanner
4 min
Minna Linna: Johda muutosta arjessa – keskustele, innostu itse ja vaihda näkökulmia
Ihmisen näkökulmaa pitäisi yrityksissä edelleen vahvistaa paljon, jotta ymmärtäisimme sekä itseämme että muita erilaisissa muutoksissa.
Riikka Tanner
4 min
Susanna Paloheimo: Yksi kuva kertoo parhaimmillaan organisaation koko muutostarinan
Sosiaalinen vastuullisuus on myös organisaation kulttuurista huolehtimista. Joskus se voi tarkoittaa pehmokissan nostamista pöydälle.
Riikka Tanner
4 min
Terhi Lindgren: Kulttuuria johdetaan osallistamalla, keskustelemalla ja oivalluttamalla
Ei kauniissa korulauseissa, ei strategian syövereissä – organisaation kulttuuri muutetaan arjessa.
Riikka Tanner
4 min
Virpi Holmqvist: Megatrendit moukaroivat sote-alaa – miten selvitään muutoksista?
Sosiaali- ja terveysala on ollut viime vuosina valtavassa murroksessa ja eri tavoin otsikoissa.
Riikka Tanner
3 min
Outi Sivonen: Yrityskulttuuri osana strategian ja liiketoiminnan johtamista
Kulttuurin merkitystä strategian onnistumisessa ei edelleenkään ymmärretä organisaatioissa riittävän hyvin.
Tilaa Johdon agendalla uutiskirje
bottom of page