Henna Tolvanen: Legal design tuo asiakkaan äänen juridiikkaan



- 4 min
Timo Lappi: Ikuinen haastajan rooli on tietoinen valinta

- 2 min
Timo Korander: Tekoäly vie organisaation tuottavuuden uudelle tasolle

- 2 min
Tuukka Murto: Tekoälyn evoluutiosta tekoälyn revoluutioon

- 3 min
Pasi Honkalahti: Johtaminen yrityksen kilpailuetutekijänä

- 3 min
Anni Ronkainen: Mitä vaatii organisaation muutoskyvykkyys?

- 3 min
Alexander Bargum: Myös omistajan pitää pystyä tarkastelemaan kriittisesti omaa rooliaan

- 4 min
Juha Mäkinen: Interim-johtajan avulla kohti kasvua


- 4 min
Minna Linna: Johda muutosta arjessa – keskustele, innostu itse ja vaihda näkökulmia


- 4 min
Susanna Paloheimo: Yksi kuva kertoo parhaimmillaan organisaation koko muutostarinan


- 4 min
Terhi Lindgren: Kulttuuria johdetaan osallistamalla, keskustelemalla ja oivalluttamalla


- 4 min
Virpi Holmqvist: Megatrendit moukaroivat sote-alaa – miten selvitään muutoksista?

- 3 min
Outi Sivonen: Yrityskulttuuri osana strategian ja liiketoiminnan johtamista

- 3 min
Timo Vuori: Moderni strategiaprosessi johtaa myös tunteita

- 3 min
Paula Kilpinen: Johtamisen paradigman murros vaatii inhimillistä strategiaa

- 3 min
Nando Malmelin: Radikaalisti muuttuva toimintaympäristö vaatii muuttuvan organisaation


- 3 min
Taru Tujunen: Vastuullisuus ja brändiaktivismi murtaa perinteistä politiikan ja yritysmaailman rajaa


- 4 min
Mikael Rautanen: Itseohjautuvassa organisaatiossa vallitsee kurinalainen anarkia


- 3 min
Meeri Haataja: Dataetiikka ja tekoäly kiinnostavat nyt vastuullisuusjohtajaa


- 2 min
Turkka Kuusisto: Joskus yrityksen uudistuminen vaatii paluuta sen juurille