top of page
Search
![](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_cdc5e32d930547758903324e9074e307~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/c5fb1e_cdc5e32d930547758903324e9074e307~mv2.webp)
![Timo Lappi: Ikuinen haastajan rooli on tietoinen valinta](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_cdc5e32d930547758903324e9074e307~mv2.jpg/v1/fill/w_305,h_229,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/c5fb1e_cdc5e32d930547758903324e9074e307~mv2.webp)
Riikka Tanner
4 min read
Timo Lappi: Ikuinen haastajan rooli on tietoinen valinta
Fondia Off The Record -podcast avaa Fondian kohta 20-vuotista tarinaa. Studiossa Riikka Tanner ja Lawyerpreneur Timo Lappi.
![Alexander Bargum: Myös omistajan pitää pystyä tarkastelemaan kriittisesti omaa rooliaan](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_c5da4ce999e44aea9175b436b813d489~mv2.png/v1/fill/w_306,h_229,fp_0.50_0.50,q_95,enc_auto/c5fb1e_c5da4ce999e44aea9175b436b813d489~mv2.webp)
Riikka Tanner
3 min read
Alexander Bargum: Myös omistajan pitää pystyä tarkastelemaan kriittisesti omaa rooliaan
Keskustelua omistajan roolista, omistajastrategioista, omistajan ja hallituksen ulkopuolisten jäsenten välisestä hallitustyöskentelystä.
![Juha Mäkinen: Interim-johtajan avulla kohti kasvua](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_7b3d2cad15fd40e1b59b87849c7c05bb~mv2.png/v1/fill/w_305,h_229,fp_0.50_0.50,q_95,enc_auto/c5fb1e_7b3d2cad15fd40e1b59b87849c7c05bb~mv2.webp)
Riikka Tanner
4 min read
Juha Mäkinen: Interim-johtajan avulla kohti kasvua
Yrityksen rakenteilla ja prosesseilla on kriittinen rooli kasvun ja skaalautumisen mahdollistajana.
![](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_4d933e8e450f4f999cc77b4044a1e5ad~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/c5fb1e_4d933e8e450f4f999cc77b4044a1e5ad~mv2.webp)
![Tavoitteena yritys, jolla ei ole yhtään työntekijää](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_4d933e8e450f4f999cc77b4044a1e5ad~mv2.jpg/v1/fill/w_305,h_229,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/c5fb1e_4d933e8e450f4f999cc77b4044a1e5ad~mv2.webp)
Tuomas Nousiainen
4 min read
Tavoitteena yritys, jolla ei ole yhtään työntekijää
Palvelualojen yrityksiä odottaa tulevaisuus, jossa niiden nykyiset rakenteet menevät uusiksi.
![](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_79dc8cb0a5894849aba2be32e8ae5ae6~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/c5fb1e_79dc8cb0a5894849aba2be32e8ae5ae6~mv2.webp)
![Kyvystä hypätä johtamaan epävarmuutta on jatkossa entistä enemmän pulaa](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_79dc8cb0a5894849aba2be32e8ae5ae6~mv2.jpg/v1/fill/w_306,h_229,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/c5fb1e_79dc8cb0a5894849aba2be32e8ae5ae6~mv2.webp)
Pasi Honkalahti
2 min read
Kyvystä hypätä johtamaan epävarmuutta on jatkossa entistä enemmän pulaa
Interim-ammattilaisia käytetään kahdesta syystä – joko tarvitaan nopeasti henkilö johtamaan ja ylläpitämään avaintoimintoa väliaikaisesti...
![](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_90b5579b9b814e87b55338b910dee76a~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/c5fb1e_90b5579b9b814e87b55338b910dee76a~mv2.webp)
![Yritysostoilla kansainväliseen menestykseen](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_90b5579b9b814e87b55338b910dee76a~mv2.jpg/v1/fill/w_305,h_229,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/c5fb1e_90b5579b9b814e87b55338b910dee76a~mv2.webp)
Jukka Holm
5 min read
Yritysostoilla kansainväliseen menestykseen
Suomalaisissa yrityksissä on valtava määrä osaamista ja potentiaalia, mutta isoa kasvua tavoittelevia yrityksiä on edelleen liian vähän.
![Kansainvälistyessä ei saa rönsyillä!](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_12303917f6724495b9cbd239b8275f65~mv2.png/v1/fill/w_305,h_229,fp_0.50_0.50,q_95,enc_auto/c5fb1e_12303917f6724495b9cbd239b8275f65~mv2.webp)
Jussi Luhtasela
4 min read
Kansainvälistyessä ei saa rönsyillä!
Kasvun mahdollistamisen ohella kansainvälistyminen on yrityksille tapa hajauttaa markkinariskiä sekä keino pysyä mukana...
![](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_02afab541c364ceb9e39fe115ac46963~mv2.jpeg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/c5fb1e_02afab541c364ceb9e39fe115ac46963~mv2.webp)
![Kasvun johtaminen strategisen brändimarkkinoinnin näkökulmasta](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_02afab541c364ceb9e39fe115ac46963~mv2.jpeg/v1/fill/w_306,h_229,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/c5fb1e_02afab541c364ceb9e39fe115ac46963~mv2.webp)
Saila Saraniemi
6 min read
Kasvun johtaminen strategisen brändimarkkinoinnin näkökulmasta
Viimeistään 2020-luku on nostanut brändit, niiden johtamisen ja markkinoinnin organisaatioiden ja liiketoiminnan menestystekijöiksi....
![Kasvun kriittiset keskustelut](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_e1067ef293714b21b3b2625d9ad4947d~mv2.png/v1/fill/w_305,h_229,fp_0.50_0.50,q_95,enc_auto/c5fb1e_e1067ef293714b21b3b2625d9ad4947d~mv2.webp)
Makke Leppänen
4 min read
Kasvun kriittiset keskustelut
Kun puhutaan yritysten tai yksilöiden kasvusta, törmäämme usein käsitteeseen kasvun kulttuurista tai kasvun asenteesta. Kasvun...
![](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_d179182c973e4307a499e1b1920a74c1~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/c5fb1e_d179182c973e4307a499e1b1920a74c1~mv2.webp)
![Kasvua tukevan kulttuurin johtaminen](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_d179182c973e4307a499e1b1920a74c1~mv2.jpg/v1/fill/w_305,h_229,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/c5fb1e_d179182c973e4307a499e1b1920a74c1~mv2.webp)
Sanna Kulmala ja Petra Rosvall
6 min read
Kasvua tukevan kulttuurin johtaminen
Ensimmäinen askel kohti kasvua tukevaa kulttuurin johtamista on oivaltaa, mikä kulttuurin merkitys on liiketoiminnan arjessa.
![](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_0bbeee06d5804615bee641ac20a4018c~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/c5fb1e_0bbeee06d5804615bee641ac20a4018c~mv2.webp)
![Startup-yritysten narratiivi kaipaa ravistelua](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_0bbeee06d5804615bee641ac20a4018c~mv2.jpg/v1/fill/w_306,h_229,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/c5fb1e_0bbeee06d5804615bee641ac20a4018c~mv2.webp)
Josefiina Kotilainen
4 min read
Startup-yritysten narratiivi kaipaa ravistelua
Aloitin viime elokuussa Startup-säätiön toimitusjohtajana. Hyppy sijoittajapuolelta takaisin täyspäiväiseksi kasvuyrityskentän...
![](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_b00ca0dd038b437486b3b9d185c2ba09~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/c5fb1e_b00ca0dd038b437486b3b9d185c2ba09~mv2.webp)
![Mitä on radikaali uudistuminen ja mitä se vaatii?](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_b00ca0dd038b437486b3b9d185c2ba09~mv2.jpg/v1/fill/w_305,h_229,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/c5fb1e_b00ca0dd038b437486b3b9d185c2ba09~mv2.webp)
Elina Jaakkola
5 min read
Mitä on radikaali uudistuminen ja mitä se vaatii?
Kasvuryhmässä näemme, että radikaali uudistuminen on systemaattisesti rakennettua muutosta yrityksen toimintamalleissa, rakenteissa ja...
![](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_5dcabcd335814824973d9a06be7b9d9c~mv2.jpeg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/c5fb1e_5dcabcd335814824973d9a06be7b9d9c~mv2.webp)
![Joko teillä puhutaan muuta kuin suomea?](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_5dcabcd335814824973d9a06be7b9d9c~mv2.jpeg/v1/fill/w_305,h_229,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/c5fb1e_5dcabcd335814824973d9a06be7b9d9c~mv2.webp)
Lassi Määttä
3 min read
Joko teillä puhutaan muuta kuin suomea?
Suomessa on vieläkin tilanne, jossa lähes puolessa (noin 40 %) työpaikoista ei voi työskennellä englannin kielellä.
![](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_fdcd0874be3e4018b3c7fbe9d7ae3d74~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/c5fb1e_fdcd0874be3e4018b3c7fbe9d7ae3d74~mv2.webp)
![Katriina Anttila: Suomi tarvitsee lisää törkeen lupauksen antavia kasvuyhtiöitä.](https://static.wixstatic.com/media/c5fb1e_fdcd0874be3e4018b3c7fbe9d7ae3d74~mv2.jpg/v1/fill/w_306,h_229,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/c5fb1e_fdcd0874be3e4018b3c7fbe9d7ae3d74~mv2.webp)
Riikka Tanner
2 min read
Katriina Anttila: Suomi tarvitsee lisää törkeen lupauksen antavia kasvuyhtiöitä.
Suomi tarvitsee kipeästi kasvuyhtiöitä, mutta mistä kasvu syntyy?
Tilaa Johdon agendalla uutiskirje
bottom of page