Kasvu

Tuomas Nousiainen

Tavoitteena yritys, jolla ei ole yhtään työntekijää

Palvelualojen yrityksiä odottaa tulevaisuus, jossa niiden nykyiset rakenteet menevät uusiksi.

Pasi Honkalahti

Kyvystä hypätä johtamaan epävarmuutta on jatkossa entistä enemmän pulaa

Interim-ammattilaisia käytetään kahdesta syystä – joko tarvitaan nopeasti henkilö johtamaan ja ylläpitämään avaintoimintoa väliaikaisesti...

Jukka Holm

Yritysostoilla kansainväliseen menestykseen

Suomalaisissa yrityksissä on valtava määrä osaamista ja potentiaalia, mutta isoa kasvua tavoittelevia yrityksiä on edelleen liian vähän.

Jussi Luhtasela

Kansainvälistyessä ei saa rönsyillä!

Kasvun mahdollistamisen ohella kansainvälistyminen on yrityksille tapa hajauttaa markkinariskiä sekä keino pysyä mukana...

Saila Saraniemi

Kasvun johtaminen strategisen brändimarkkinoinnin näkökulmasta

Viimeistään 2020-luku on nostanut brändit, niiden johtamisen ja markkinoinnin organisaatioiden ja liiketoiminnan menestystekijöiksi....

Makke Leppänen

Kasvun kriittiset keskustelut

Kun puhutaan yritysten tai yksilöiden kasvusta, törmäämme usein käsitteeseen kasvun kulttuurista tai kasvun asenteesta. Kasvun...

Sanna Kulmala ja Petra Rosvall

Kasvua tukevan kulttuurin johtaminen

Ensimmäinen askel kohti kasvua tukevaa kulttuurin johtamista on oivaltaa, mikä kulttuurin merkitys on liiketoiminnan arjessa.

Josefiina Kotilainen

Startup-yritysten narratiivi kaipaa ravistelua

Aloitin viime elokuussa Startup-säätiön toimitusjohtajana. Hyppy sijoittajapuolelta takaisin täyspäiväiseksi kasvuyrityskentän...

Elina Jaakkola

Mitä on radikaali uudistuminen ja mitä se vaatii?

Kasvuryhmässä näemme, että radikaali uudistuminen on systemaattisesti rakennettua muutosta yrityksen toimintamalleissa, rakenteissa ja...

Lassi Määttä

Joko teillä puhutaan muuta kuin suomea?

Suomessa on vieläkin tilanne, jossa lähes puolessa (noin 40 %) työpaikoista ei voi työskennellä englannin kielellä.

Tilaa Johdon agendalla uutiskirje