Johda kulttuuriasi tai se johtaa sinua
Kulttuuria on osuvasti kuvattu siksi, mitä tapahtuu, kun kukaan ei ole katsomassa.
top of page
Search
Jukka Holm
- 5 min
Yritysostoilla kansainväliseen menestykseen
Suomalaisissa yrityksissä on valtava määrä osaamista ja potentiaalia, mutta isoa kasvua tavoittelevia yrityksiä on edelleen liian vähän.
Sanna Kulmala ja Petra Rosvall
- 6 min
Kasvua tukevan kulttuurin johtaminen
Ensimmäinen askel kohti kasvua tukevaa kulttuurin johtamista on oivaltaa, mikä kulttuurin merkitys on liiketoiminnan arjessa.
Riikka Tanner
- 4 min
Minna Linna: Johda muutosta arjessa – keskustele, innostu itse ja vaihda näkökulmia
Ihmisen näkökulmaa pitäisi yrityksissä edelleen vahvistaa paljon, jotta ymmärtäisimme sekä itseämme että muita erilaisissa muutoksissa.
Riikka Tanner
- 4 min
Susanna Paloheimo: Yksi kuva kertoo parhaimmillaan organisaation koko muutostarinan
Sosiaalinen vastuullisuus on myös organisaation kulttuurista huolehtimista. Joskus se voi tarkoittaa pehmokissan nostamista pöydälle.
Riikka Tanner
- 4 min
Terhi Lindgren: Kulttuuria johdetaan osallistamalla, keskustelemalla ja oivalluttamalla
Ei kauniissa korulauseissa, ei strategian syövereissä – organisaation kulttuuri muutetaan arjessa.
Riikka Tanner
- 4 min
Virpi Holmqvist: Megatrendit moukaroivat sote-alaa – miten selvitään muutoksista?
Sosiaali- ja terveysala on ollut viime vuosina valtavassa murroksessa ja eri tavoin otsikoissa.
Riikka Tanner
- 3 min
Outi Sivonen: Yrityskulttuuri osana strategian ja liiketoiminnan johtamista
Kulttuurin merkitystä strategian onnistumisessa ei edelleenkään ymmärretä organisaatioissa riittävän hyvin.
Lotta Vuoristo
- 6 min
Yrityskulttuuria tulisi johtaa kuin taloushallintoa – tietoon ja numeroihin perustuen.
Moni organisaatio havahtuu muutaman vuoden päästä siihen, että kulttuurin johtamiseen olisi pitänyt panostaa jo aiemmin.
Riikka Tanner
- 4 min
Mikael Rautanen: Itseohjautuvassa organisaatiossa vallitsee kurinalainen anarkia
Vallitseeko itseohjautuvassa organisaatiossa jatkuva kaaos? Kuuntele Inderesin tarina itseohjautuvan organisaation rakentamisesta.
Riikka Tanner
- 3 min
Pauli Aalto-Setälä: Ego ei saa ohjata yrityksen toimintaa
Mikä meidän ajattelussa menee vikaan että me nähdään vaan tämä hetki ja ehkä huominen mutta ei pystytä katsomaan eteenpäin?
Riikka Tanner
- 3 min
Jukka Jalonen: Johtamisen ja tiiminrakentamisen 101
Tähän 43.20 minuuttiin mahtuu enemmän ymmärrystä ja näkemystä johtamisesta kuin useimpiin johtamisvalmennuksiin tai -kirjoihin yhteensä.
Tilaa Johdon agendalla uutiskirje
bottom of page